Продуктивная конкуренция (полезная для общества в целом) не может возникнуть, если победитель получает ровно столько же, сколько побежденный. Всякая уравниловка убивает мотивацию конкуренции, а значит общество лишается очень существенной части трудовой мотивации людей. Конечно, вся трудовая мотивация не сводится к конкурентной (соревновательной) мотивации. Есть и другие виды и компоненты трудовой мотивации (интерес к самому процессу труда, стремление общаться с разными и интересными людьми в процессе труда и т.п.). Но очень часто все другие виды мотивации быстро удовлетворяются и притупляются на фоне банальной усталости. Для преодоления усталости человек должен проявлять морально-волевые качества и стремится все-таки добиться результата. И в этом существенную роль играют желание и привычка стать лучшим, получить больше других, превзойти других. Если эти естественные, унаследованные из биологического прошлого компоненты мотивации не использовать в «мирных целях», то люди редко добиваются высоких результатов в труде. Радикальный социалистический эксперимент в таких странах как СССР (странах с доминированием государственной плановой экономики) показал, что производительность труда крайне медленно растет без внедрения элементов соревновательности в трудовые отношения. Более высокая производительность труда, основанная на соревновательности, не противоречит идеям социальной справедливости, если работает «формула справедливости». Эту формулу, вычитанную еще в книге «Теория справедливости» Джона Ролза, автор теории ОТК попытался по-своему развить и сформулировать в виде «гипотезы пропорциональности» (читайте соответствующую словарную статью). См. словарные статьи «Справедливая конкуренция», «Продуктивная конкуренция», «Гипотеза пропорциональности».